Elempresario deberá poner a disposición del trabajador en el momento del despido una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades ( artículo 53 ). Si el trabajador impugna el despido y el juez lo declara
Suimporte se fijará para cada empleo mediante la suma de tres conceptos: el complemento de dedicación especial; un porcentaje, como máximo, del 100 por ciento de la indemnización por residencia eventual; y un porcentaje, como máximo, del 100 por ciento de la suma del sueldo, el complemento de empleo y el componente general del
Elimpacto de la indemnización por sentencia judicial en la tributación de las empresas. La indemnización por sentencia judicial es un tema relevante para las empresas, especialmente en lo que concierne a su tributación. Si bien estas compensaciones suelen otorgarse por perjuicios sufridos, su impacto fiscal puede ser
Porlo tanto, mientras la pensión compensatoria pretende reparar el desequilibrio económico, consistente en el daño que un cónyuge sufre al perder oportunidades y expectativas laborales o profesionales, como consecuencia de su exclusiva dedicación pasada actual y futura a la familia (que pese a lo que diga el art. 97 CC no
Igualmente estipulaban que el trabajador pagaría a la empresa, por igual concepto indemnizatorio, una anualidad de su salario bruto (que asciende a 59.000 €) en caso de incumplimiento del citado deber. Al final, claro, la empresa demanda al trabajador por incumplimiento y le exige la citada cantidad de 59.000 €.
Lasalida de la sociedad de los consejeros delegados se producirá sin la obligación de abonarles indemnización siempre y cuando el vínculo que los una sea mercantil. Ahora bien, habrá que analizar si el contrato celebrado entre la sociedad y cada uno de los consejeros delegados existe algún apartado que recoja una indemnización
. 49 264 225 361 203 252 213 373 236
indemnización por dedicación a la familia
